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人事からのメッセージ

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働く環境を知る

メッセージ

新たな価値を創造し
グローバルカンパニーの実現へ

ハリマ化成グループは現在、100周年に向けて大きな節目のステージに立っています。2011年に行ったM&Aにより、海外売上比率は大きく伸長しました。今後はさらにグローバルに拍車をかけ、理念にもある「グローバルカンパニー」の具現化を目指しています。
そのためには、時代に合った新たな事業の構想が求められます。新しいものを生み出すには、これまでとは違う視点や価値観が不可欠です。100周年に向け進化を続けるためにも、自分とは違う価値観を積極的に理解しようと行動できる力のある、真のグローバル人材を育成していきたいと思います。

創業以来「人があっての事業、人が第一」という考え方を大切にしてきた当社には、理解し、協力し、心から信頼し合える仲間、そしてやりたいことに挑戦できる環境がそろっています。ぜひ私たちと一緒に、豊かな社会を創造していきましょう。

ハリマの人材育成方針

個々の価値を
高める基礎となる
バリュー&コンピテンシー

ハリマ化成グループでは、従業員一人ひとりの価値を高めることが企業の価値を高めることだと認識しています。そのため、全従業員が共有すべき軸として「バリュー(価値観)」と「コンピテンシー(行動特性)」を明確に定義し、これらの実践度を向上させることで、どこに行っても通用する人間力・企業人力をじっくりと育て、「個人の価値を最大化すること」を目指しています。

さらに、「計画的人財育成制度(Career Development Program)」により、一人ひとりが目指す「なりたい姿」(Career)を明確にし、そこに向かって「会社とともにチャレンジする環境」をつくっています。
入社後はこのバリューとコンピテンシーを理解・体現し、なりたい自分になれるよう、さまざまな研修プログラムをご用意しています。

岸本泰久
上席執行役員 人事グループ長 岸本 泰久

求める人物像

常に一歩前へ進む
知的で感性豊かな
チャレンジャー

当社理念の行動の基本である「知的で感性豊かなチャレンジャー」を念頭に置き、常に一歩前へ進むことができる方を求めています。人も企業も、成長には「チャレンジ」が欠かせません。私は、さまざまなことに興味を持ち、広く深い知識を得ることで「感性」は磨かれると考えています。そして、その感性こそが「勇気と希望を持って一歩踏み出す」ことの裏付けとなって、チャレンジにつながります。
受身ではなく能動的に、他責ではなく自責で、あらゆることを自分事ととらえられる方とともに成長していけることを楽しみにしています。

それぞれの業務にあたる職員たち