福利厚生

社員どうしの親睦を通じて信頼関係を強め、職場の活性化を図るため、業務慰労会（職場単位での食事会等）の実施費用の一部を補助しています。

一定の要件を満たした社内サークル・部活動には活動費の一部を支給しています。

ご自身、ご家族の出産・育児に備えた休業制度があります。男性の育児休業取得実績も増えてきています。

「出産祝金」として、10～30万円（お子さんの人数により変動）の給付が受けられます。また、お子さんが小・中・高校に進学した際には10万円の「進学祝金」が受け取れます。

研究開発職ではフレックスタイム制度、その他の職種では時差勤務制度を導入しており、柔軟な働き方が可能です。また、お子さんの小学校就学までは短時間勤務を認めています。

妊娠した場合、母体や胎児の健康のため、勤務時間内の通院のための休暇が取得できます。また、母体の健康状態により通勤緩和のための勤務時間変更、休憩時間・回数の調整、業務負担軽減のための業務内容の調整等も認めています。

小学校就学前の子どもがケガや病気をした場合や、予防接種・定期健診を受けさせるために、年次有給休暇とは別に、1年間につき5日、2人以上の場合は1年間につき10日を限度として、子の看護休暇を取得することができます。

就業時間中にベビーシッターを利用する際の費用について、1日あたり最大4,400円の補助を受けられます。

従業員やその家族の安心と働きやすい環境作りのため、ケガや病気で仕事ができなくなった場合に収入の一部を補償する制度を整備しています。長期的な休職者への金銭的サポートを提供しています。

ケガや病気で会社を休まないといけない場合には、「傷病見舞金」が支給されます。

ケガや病気による入院・通院の補償や親の介護補償を受けられるもの等、複数の団体保険を備えています。一般の保険より保険料が割引になり、加入・支払い手続きの手間も省けます。

災害や犯罪被害等を受けた場合、家屋の損害状況や受けた損害に応じて「災害等見舞金」が支給されます。